HOE GAAN WIJ TE WERK?

Onze recruiters behandelen dagelijks alle sollicitaties en lopende sollicitatieprocedures. Dit begint allemaal met het opmaken van een “new hire plan” met onze klanten. N.a.v. het plan worden er concrete afspraken gemaakt m.b.t. de uit te voeren werkzaamheden en een duidelijke profielschets van de potentiële kandidaten.

 

Stap 1. Kennismaking

Bij aanvang van de samenwerking bespreken wij uitgebreid de uitvraag van de opdrachtgever. Hierbij bespreken wij de ambitie en visie van de organisatie en doen wij een deep dive in de algehele werkzaamheden van de organisatie en tevens de nog in te vullen functie en de daarbij bijbehorende profielschets en vrijgemaakt budget voor het werven van de kandidaten. De klant kan er voor kiezen om zelf een profielschets aan te dragen of dat wij hier in meedenken en/of ideeën aandragen naar onze ervaring.

 

Stap 2. Offerte

Voortbordurend op de kennismaking word er een offerte op maat aangeboden, hierbij word rekening gehouden met de wensen van de opdrachtgever.  De opdrachtgever kan kiezen uit de volgende verschillende mogelijkheden;

 

  • Inhouse Recruitment

Met dit pakket geeft u het volledige recruitment van uw organisatie uit handen. U krijgt fulltime beschikking over een van onze recruiters die een bepaalde periode (0-6 maanden / 6-12 maanden / 12-24 maanden) het gehele recruitment voor uw organisatie, binnen uw organisatie zal opzetten, waarborgen en op moment van einde opdracht volledige overdracht zal verzorgen. Binnen dit pakket word er alvorens afgesproken wat de indicatieve kwantiteit van geleverde kandidaten zou moeten zijn, dit wordt vervolgens meegenomen in de offerte.

 

Waarom deze optie? 

  • Het gehele recruitment onder uw eigen dak
  • Flinke besparing bij meerdere kandidaten
  • Kosteloze garantiestelling voor aangebrachte kandidaten binnen 6 maanden.
  • Volledige overdracht van processen en werkzaamheden voor het opzetten van uw eigen recruitment.

 

–  Eenmalige werving

Zoekt u met spoed naar 1 geschikte kandidaat om uw vacature te vullen? Dan is eenmalige werving voor u het meest geschikt. Hierbij stellen wij een “X” aantal kandidaten voor die voldoen aan de wederzijdse gestelde profielschets. Die z.s.m. uw vacature kan bekleden.

 

Waarom deze optie?

  • Snel en gemakkelijk.
  • Neemt de kandidaat binnen 30 dagen ontslag? Dan regelen wij een kosteloze vervanging.
  • Neemt de kandidaat binnen 60 dagen ontslag? Dan werven wij bij de volgende opdracht voor 50% van de overeengekomen kosten.

 

  • Continuerende werving

Heeft u meerdere functies te vervullen of zoekt u voor 1 functie meerdere medewerkers? Dan zit u met continuerende werving als gebakken. Wij zorgen voor een continuerende stroom van kandidaten tot al uw vacatures en/of openstaande posities zijn bekleed.

Waarom deze optie?

  • Een vast laag bedrag voor meerdere kandidaten
  • Automatische doorstroom van kandidaten tot uw vacature gevuld is, waarbij u een eigen kandidaten poule kunt opbouwen voor in de toekomst.
  • Kosteloze garantiestelling voor aangebrachte kandidaten binnen 1 maand.

 

 

Naast de globale mogelijkheden kunt u ook kiezen voor losse of extra diensten;

  • Faciliteren/Inzetten van matching tools.
  • Faciliteren van introductiedagen binnen uw organisatie.
  • Uw bedrijf promoten op de banenbeurs en/of onze social media kanalen.
  • Online uitzetten van uw vacatures.
  • Uw online marketing opzetten en/of optimaliseren.
  • Gezamenlijk sollicitatiegesprek (Onze recruiter, uw eigen medewerker en de kandidaat)

 

De offerte word opgemaakt o.b.v. de volgende aspecten:

  • Functie
  • Functieprofiel
  • Levertijd
  • Werkzaamheden
  • Aantal kandidaten
  • Garantiestelling

 

 

Stap 3. Werving

Bij overeenkomst van de offerte gaan wij aan de slag o.b.v. de overeengekomen opdracht. (let op dit kan per opdrachtgever variëren i.v.m. diverse wervingsmogelijkheden) Met uw profielschets onder de arm gaan wij beginnen aan onze zoektocht naar de ideale kandidaat. Om bij de ideale kandidaat terecht te komen maken wij gebruik van alle mogelijke kanalen. Onze Outdoor Recruiters gaan op pad naar scholen, beurzen, instanties en festivals. Onze Indoor Recruiters zoeken en benaderen kandidaten middels diverse interne portalen, social media kanalen en het internet. 

Na een zorgvuldige analyse voeren wij een volledig intake gesprek met alle kandidaten. Voldoen de kandidaten tijdens het intake gesprek aan de gewenste voorwaarden, worden zij bij ons op kantoor uitgenodigd voor een sollicitatie gesprek. Is de kandidaat na het gesprek nog steeds gekwalificeerd? Dan stellen wij de kandidaat aan u voor met een uitgebreid verslag van de gevoerde gesprekken. Op het moment dat de kandidaat bij u is aangenomen hebben wij in de eerste maand nog wekelijkse evaluatie momenten met u en de kandidaat om het traject te waarborgen en analyseren.

Sluit Menu